Новое на сайте

 

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ Лицей "Престиж" городского округа Самара


ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
протокол № 2
от 15 января 2008 г.

СОГЛАСОВАНО
Совет лицея
протокол № 12
от 3.11.2008
Председатель Совета лицея
_______________ Л.П. Демьяненко

УТВЕРЖДАЮ
Директор лицея
______________(В.В. Косарев)
15 января 2008 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 МБОУ лицея "Престиж" городского округа Самара

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами лицея. 
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушениям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания и общественного воздействия.
Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставляемых трудовому коллективу законодательством Российской Федерации, Уставом лицея, коллективным договором.
2. Правила внутреннего трудового распорядка лицея - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в лицее. 
3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией лицея в пределах предоставленных ей прав. Эти вопросы решаются также Советом лицея в соответствии с его полномочиями.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в лицее. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 
2. При приеме на работу администрация лицея обязана потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
- документы воинского учета; 
- документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний. 
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекарь, водители и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией лицея, должны быть оставлены в личном деле.
Запрещается требовать от граждан при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ.
Лица, поступающие на работу в лицей, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
Прием на работу оформляется приказом директора лицея, имеющему право приема и увольнения работников.
Приказ объявляется работнику под роспись. В нем должны быть указаны наименование должности и условия оплаты труда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, должностными инструкциями и штатным расписанием.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
3. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация лицея обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 
Трудовая книжка директора лицея хранится в Отделе образования администрации Советского района г. о. Самара, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в лицее.
5. На каждого педагогического работника лицея ведется личное дело, которое состоит из личной карточки, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в лицее, копии приказов о назначении и перемещении по службе, увольнении.
Личное дело руководителя лицея хранится в Отделе образования администрации Советского района г. о. Самара, личные дела остальных работников хранятся в лицее.
После увольнения работника его личное дело хранится в лицее.
6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77). 
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По истечению срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация лицея обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, инвалидности, выхода на пенсию и др. случаев, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ), кроме случаев ликвидации лицея.
Директор лицея может быть освобожден от работы вышестоящим органом образования в соответствии с действующим законодательством.
7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе представляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) 
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора (сокращение объема учебной нагрузки) допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных и технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). 
8. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. 
Днем увольнения считается последний день работы.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работники лицея обязаны:
а) работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять обязанности, возложенные на них Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;
б) соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка лицея, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации лицея;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительную дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
е) систематически повышать свой профессиональный и культурный уровень (углублять знания в области методики, педагогики, психологии и воспитания);
ж) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
з) беречь и укреплять лицейскую собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать топливо и электроэнергию; воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
и) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
Педагогические работники лицея несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, досуговых мероприятий и во всех случаях травматизма учащихся обязаны немедленно сообщать администрации. 
Педагогическим работникам запрещается удалять учащихся с уроков. 
2. В установленном порядке приказом директора лицея в дополнение к учебной работе на преподавателей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3. Работники имеют право совмещать работу по профессиям и должностям согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства образования, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
4. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, административно-обслуживающего персонала определяется Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
Администрация лицея обязана:
1. Обеспечивать соблюдение работниками лицея обязанностей, возложенных на них Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Правильно организовывать труд работников лицея в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное рабочее место, создавать безопасные условия труда. 
3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление; создавать благоприятные условия работы лицея; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
4. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству.
5. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение передового опыта.
6. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
7. Принимать меры к своевременному обеспечению лицея необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
8. Неуклонно соблюдать ТК РФ, создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
9. Обеспечивать сохранность материальных ценностей лицея, имущества сотрудников и учащихся.
10. Организовывать горячее питание учащихся и сотрудников лицея.
11. Выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
12. Чутко относиться к повседневным нуждам работников лицея, обеспечивать представление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
13. Создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших работников.
14. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активность работников; в полной мере использовать собрания трудового коллектива, производственные совещания; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
15. Администрация лицея несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в лицее и участия в мероприятиях, организуемых лицеем и о всех случаях травматизма сообщает в Отдел образования администрации Советского района г. о. Самара в установленном порядке.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

1. Для педагогических работников в лицее установлена шестидневная рабочая неделя, для администрации и технического персонала установлена пятидневная рабочая неделя.
Время начала и окончания работы в лицее устанавливается в зависимости от количества смен в соответствии с законодательством. 
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную), работу, воспитательскую, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Для педагогических работников лицея устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 
2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор лицея по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;
б) учебная нагрузка не должна превышать числа часов, соответствующего 1,5 ставки; в исключительных случаях, при недостаточном количестве преподавателей по некоторым дисциплинам, учебная нагрузка им может быть установлена в большем объеме;
в) молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы;
г) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
д) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; уменьшение его возможно только при сокращении числа учащихся и классов-комплектов в лицее.
2. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя, педагога дополнительного образования.
3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и другой учетный период, и утверждается администрацией лицея по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников лицея к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5. Работникам лицея запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.
6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией лицея к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время обслуживающий персонал лицея привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории лицея и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
7. Общие собрания трудового коллектива лицея проводятся по мере необходимости. 
Заседания педагогического совета проводятся один раз в учебную четверть. Занятия методических объединений преподавателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные собрания - не реже четырех раз в год.
8. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, методических объединений должны продолжаться не более 1,5 часов, род. собрания - 1,5 часа, собрания учащихся - 1 час, занятия кружков - от 2 до 3 часов.
9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения профкома лицея не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Отпуска педагогическим работникам лицея, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков доводится до сведения всех работников по личную роспись.
Предоставление отпуска директору лицея оформляется приказом по Отделу образования администрации Советского района г. о. Самара, другим работникам - приказом директора лицея.
10. Педагогическим и другим работникам лицея запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять учащихся с занятий;
г) курить в учебных помещениях лицея;
д) использовать материалы, оборудование лицея в личных целях.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
а) отвлекать учащихся во время учебного года на сельскохозяйственные и другие работы, не связанные с учебным процессом; освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;
б) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
12. Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в классе только с разрешения директора лицея или его заместителя. Вход в класс после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору лицея и его заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии учащихся.

V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) стимулирующие выплаты работникам по результатам труда (на основании Положения о распределении стимулирующих выплат);
в) награждение ценными подарками;
г) награждение почетными грамотами.
2. За особые трудовые заслуги работники лицея представляются в вышестоящие органы для награждения знаками отличия, установленными законодательством РФ. 
3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются приказом по лицею, доводятся до сведения всего коллектива лицея и заносятся в трудовую книжку работника.

VI. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом лицея, Правилам внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация лицея применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям. 
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом лицея или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
Дисциплинарные взыскания применяются директором лицея. 
2. Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются тем органом образования, который имеет право их назначать и увольнять.
3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду.
5. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета лицея, а председатель этого комитета - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников лицея.
7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация лицея по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка, к работнику не применяются.

Свидетельства и лицензии

Template Settings

Color

For each color, the params below will be given default values
Yellow Green Blue Purple

Body

Background Color
Text Color

Footer

Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Direction